近日，由第七党支部筹备开展的2019-2020年度市政设计分院”青蓝计划”总结表彰大会暨新晋师徒拜师礼活动在珠海顺利举行。
“青蓝计划”师徒带教是市政设计分院的特色传统活动，为延续和发扬分院优良传统，今年第七党支部再次组织开展“青蓝计划”总结表彰大会暨新晋师徒拜师礼活动，旨在帮助新员工尽快融入集体，掌握必要的职场技能，落实“师徒带教”人才培养机制，弘扬尊师重道的传统文化，培育善于钻研、积极进取、一专多能的技术人才。
“青蓝计划”总结表彰大会回顾了过去一年的师徒带教情况，从师徒互动、师徒带教效果、工作态度以及与团队的协作能力等几个方面进行评议，综合评选出5对优秀师徒，表彰其在传承市政传帮带精神中发挥模范带头作用。评优活动中党员比例占70%，充分彰显了党员发挥先锋模范带头作用的精神。
随后进行”青蓝计划” 新晋师徒拜师礼活动。今年的“青蓝计划”涉及分院六大专业共22对新晋师徒，通过设立“导师”、“学长”和“学徒”角色，由师徒双方签订青蓝计划师徒带教协议书，增加彼此的责任感和成就感，以促进各队师徒共同成长，打造出能征善战并具有超强凝聚力和战斗力的党员群众队伍。
今年是市政设计分院实施开展“青蓝计划”的第三年。分院围绕“培养人才、尊重人才、发挥人才”的行动纲领，采取由分院院长、副院长主管，分院总工、副总工负责组织实施，设计人员全员参与，以所为单位，实行所长或总工负责制的“青蓝计划”师徒带教模式，采用“一对一跟踪培养”的机制，发展培育了一支年轻肯干的员工队伍。该人才培养机制与“党员培养联系人”相互结合、一脉相承，不断促进分院螺旋式上升发展。
通过近几年不断探索与调整新员工培养模式，市政设计分院培育了一批批扎实勤奋、求真好学、关系融洽的新生代青年力量。正所谓“青出于蓝而胜于蓝”，徒弟的杰出成绩与导师的悉心指导息息相关。“青蓝计划”将通过“传、帮、带”的方式，让年轻员工形成“比、学、赶、超”的良好氛围，增强能干事、肯干事、干成事的本领。未来，希望市政设计分院的各位有志青年能够在导师的点拨下迅速成长，早日成为公司一专多才的骨干力量。
