本次培训为期5天。7月31日培训会正式开启，公司总经理黄湛军代表公司董事会、经营班子向全体新员工致欢迎词，黄总经理在迎新致辞中简要回顾了公司的发展历程，并就新员工入职后如何尽快了解企业文化、适应企业环境和满足工作要求，以及如何做人与做事，语重心长地谈了自己的看法和要求，并鼓励新员工坚持终身学习，不断提升个人综合素养，努力做一名优秀的员工。
在紧凑的培训安排中，为了让新入职员工更加全面深入地了解公司的各项管理制度，公司安排人力资源部李玉春主任详细介绍了公司的组织机构、岗位设置和各部门和子（分）公司总体概况，并重点讲解了与新员工密切相关的薪酬、福利、培训、晋升、奖惩等制度规定，明确了新员工在公司的行为规范要求以及职业发展路径。
技术质量部副主任刘祥兴为新员工重点讲解了项目技术文件归档的重要性，并以图文并茂的方式详细讲解了如何进行技术文件归档。与此同时，还对新入职员工如何在工作中贯彻落实公司的保密管理制度进行了具体指导。
为了让新员工尽快掌握技术设计工作的基本要求和工作要领，公司邀请了第二设计分公司副总经理丘燊为新员工讲授了有关公路勘察设计的基础知识、项目基建程序、设计工作主要流程及注意事项等，丘副总作为一名经验丰富的技术专家，还结合工作实际情况，就如何端正工作态度，提升学习能力，培养表达技巧等方面发表了自己的真知灼见，为新员工入职后正确树立责任意识、质量意识、服务意识、团队意识打下了良好的基础。
公司一贯重视治安综合治理和安全生产工作，本次培训还安排后勤管理部主任唐文具体讲解了公司安全生产、治安综治的规章制度以及国家政策法规的具体要求与规定，并要求新员工养成良好的工作习惯，坚持预防为主，防治结合，共同打造“平安设计院”。
随后公司邀请广州消防特勤中队教官就如何防火进行了专题讲座，教官通过寓教于乐的教学形式，开展了防火知识普及和大型消防器械参观活动，同时让大家亲身体验了防毒面具、灭火器的使用以及浓烟帐篷逃生演练，增强了新员工们的风险防范意识，丰富了应急避险知识，提高了自救互救的技能。整个课程理论与实践相结合，具有良好的现实教育意义。
公司分管人力资源工作的副总经理李琴为新员工讲授了《职业素养与发展规划》和《认识自我：从MBTI看职业性格》两门课程。重点向新员工介绍了职业化、职业素养的基本知识和职业发展规划的意义与具体操作，并引导新员工结合自身特点，及早做好职业发展规划。为帮助新员工认识自我，了解自己的职业性格，更好地匹配岗位工作、确立个人发展方向，李副总还在培训现场指导新员工进行了MBTI职业性格测试与分析。
本次培训在户外拓展活动中落下帷幕。8月3日至4日，公司组织新员工前往惠州市南昆山参加户外拓展培训。新员工们通过“马达加斯加救援”、“挑战150”、“逃生墙”等一系列团队游戏活动的体验，进一步体会了公司“团队共进、竞争共赢、创新求精、奉献求真”的核心价值观。通过户外拓展活动，加强了新员工之间互动，增强了团队凝聚力，也为新员工适应新生活打下了良好的基础，受到了新员工的一致欢迎和好评。
